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◎着力保障和改善民生，切实增强人民群众福祉。坚持以人民为中心的发展思想，发挥政府作用保基本，注重普惠性、基础性、兜底性，围绕民生大事急事难事，精准发力、补上短板，做好关键时点困难人群的基本生活保障。把稳就业作为重中之重，突出支持做好高校毕业生、退役军人等重点人群就业工作。进一步优化教育支出结构，支持发展公平而有质量的教育。积极推进健康中国战略，稳步提高养老保障水平，完善基本住房保障体系，推动文化繁荣兴盛，做好北京冬奥会筹办和国家队备战财力保障工作。

“国企混改在理论上不存在问题，都可以搞，但是实际上又是另外一些情况。”前述人士表示，“在这些混改的企业中，国资一股独大的占多少？”他表示：“一定不能有一股独大的，不能超过50%，超过50%的混改，也是混改，但是机制没变，股东利益最大化做不到。”

对于科创板的推出并试点注册制，浦银安盛基金表示，在外部环境出现深刻变化，我国面临经济转型的当下，推出科创板与注册制试点正当其时。浦银安盛基金同时表示，科创板的推出，有利于进一步释放国内工程师红利；此外，科创板的推出有利于丰富A股市场的估值体系，对新兴产业龙头公司的股价形成利好；最后，科创板的推出，有利于吸引更多国内优质新型公司回到国内资本市场，从而避免现在很多科技龙头公司都在海外上市的局面，极大丰富投资标的，分享新经济公司红利。

十年树木，百年树人。年轻干部培养不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要深耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。要突出政治训练，重点是学习党的理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的革命历史和优良传统。要强化实践磨炼，把火热的实践作为最好的课堂，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，在难事急事乃至“热锅上的蚂蚁”一样的经历中经受摔打。要防止材质疏松的“速生树”，防止“名在人不在”“身在心不在”“时在时不在”，混基层经历，防止干部个人搞自我设计。对有培养前途的优秀年轻干部，要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶，不拘一格大胆使用，同时防止拔苗助长。培养选拔年轻干部，要坚持系统思维和全局观念。实行动态更新，及时把相形见绌的调整出去，注意补充新的优秀人选，始终保持一池活水。要在干部工作全局中推进年轻干部工作，发挥好各年龄段干部的积极性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。

有所为有所不为没有哪家互联网公司的投资规模能够比肩腾讯，也没有哪家机构像腾讯一样拥有完善的互联网基础设施。3Q大战后，腾讯刀枪入库放马南山，强调有所为有所不为。用腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾的话来说，腾讯只做两个半业务：社交、数字内容和互联网+。而实际上，腾讯的基础设施是所有互联网创业公司绕不开的门槛。对于创业公司来说，获得腾讯投资的另外一层意义是信用背书、战略合作和流量入口，而好处则在于依然可以有相对独立的发展。多家公司对第一财经表示，腾讯不会干涉被投公司业务。

通讯联络办公室频繁换人，以特朗普政府为大背景，似乎不足为奇。自特朗普2017年1月就任总统以来，白宫顾问和内阁部长请辞或者遭炒鱿鱼时有发生。2018年11月初美国中期选举以后，政府多名高级官员离职，包括司法部长杰夫·塞申斯、国防部长詹姆斯·马蒂斯、白宫办公厅主任任约翰·凯利。