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责任编辑：张申12月11日，长生人寿保险有限公司北京分公司举办“2019感恩颁奖盛典暨2020新产品发布会”。长生北分副总经理朱镭在致辞时表示，长生人寿是市场上为数不多的金融央企控股的合资寿险公司，多年来长生北分秉承“以人为本、专业经营、诚信服务、回报社会”的经营理念，为首都经济建设、民生保障贡献自己的一份力量。

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“我为你们而骄傲！”在不长的讲话里，初回北大的邱水平，把这句话连说了两遍。（应采访对象要求，文中的陆棋为化名）责任编辑：赵明上投摩根基金：港股大跌空间较小投资者不应盲目悲观来源：上投摩根基金上投摩根（香港）预计第四季通胀压力较第三季更为温和，国内经济增长以稳为主，稳定内需的发力点主要在地方政府基建补短板、减税降费逐步落地，目前外部不稳定因素对出口的拖累暂未显现。

再次，从透明度来看。一般来说，时间长的基金，由于经历了长时间的、牛熊更迭的考验，可以通过历史持仓中，判断出基金经理的投资理念、操作风格和水平。如果业绩长期稳定、优秀，并且风格稳定、回撤小，则说明这个基金经理值得我们信任。而新基金没有历史数据作为参考，无法提供基金的持仓、重仓个股、历史收益及回撤情况，如果是新的基金经理，更是无法判断其操作风格、历史业绩。

在胡鸿高的记忆里，邱水平是十分随和但有着自己原则的人，表现一直稳定。1983年毕业之前，邱水平入了党。当时，胡鸿高是年级的党支部书记，他记得，那时能入党的是少部分人。年纪小的邱水平，因其“成绩比较好，品行很端正，与大家的关系比较融洽，政治上要求进步，志存高远”，在毕业前入党。

究其原因，这与中外市场环境差异以及外资险企缺乏“本土化战略”有关。伴随着一系列保险市场开放政策的实施，外资险企如何更深入地挖掘中国保险市场潜力、克服“水土不服”，成为一道新课题。以寿险合资公司为例。以往人身险公司外资持股比例上限50%的限制，使得中外资双方在经营模式、管理理念方面存在矛盾。中西方文化的差异、持股比例对半开，使得管理层对于企业经营战略有着较为严重的冲突，这也是部分合资险企效益不佳的重要原因。按照新一轮对外开放的时间表，人身险公司的外资持股比例上限将放宽至51%，3年后不再设限。外资持股比例的放开有望打破目前合资寿险公司的这一困局。外资险企通常拥有较为长久的市场化运行经验，其专业化的运营方式、先进的技术可以给合资寿险公司带来创新与活力，双方管理层在运营理念、产品设计、风险管控体系等方面可以求同存异，达成“1+1>2”的效果。